私人医生
价值所在
对员工
安全和健康的工作环境；
增强员工自豪感、工作满意度和幸福感；
提高员工健康防护技能、让员工更健康。
对企业
积极和关怀员工的雇主形象；
提高员工士气、员工生产力和企业经营绩效；
降低员工离职率、病假率及医疗保险费用。
对HR部门
提高员工满意度和感受度；
提高核心员工及高管的满意度和感受度；
花少钱办大事，助力HR部门招人及留人。
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私人医生
服务案例
罗辑思维的招聘职位说明
趣店的招聘职位说明
私人医生
核心优势
服务模式
•通过企业专属的顶尖全科医疗团队，提供线上+线下全年医疗服务的，全方位解决员工及家属各级医疗需求，为企业员工及家属的健康保驾护航。
•同行最推荐的专家网络，为疑难杂症、专科需求提供最精准的服务。
•针对心理、运动、营养、睡眠、疼痛和妇幼的预防服务，提高生活质量。
医疗质量
•毕业于北京协和或首医，且在北京大型三甲医院至少5年工作经验的 医生来确保基础医疗服务质量。医生最推荐的医生保障大病转会诊医疗质量。
•标准化的后台运营及IT系统，确保服务的及时性和高质量。
私人医生
提供的服务
疾病预防服务
结合员工体检及问诊，提供定期员工需要的线下健康讲座
通过固定及高质量的全科医生解决年轻员工泛健康类问题
建立并分析员工疾病及健康数据，医疗科普文章每周精准推送
全科医疗服务
通过固定及高质量的全科医生解决员工常见病、多发病及慢性病
通过固定及高质量的全科医生提供用药指导及4S店级的售后服务
通过固定及高质量的全科医生给员工提供精准分诊及就医指导服务
大病转会诊
通过杏树林强大的医学基因和医生资源，构建「医生最推荐的医生」体系
通过「医生最推荐的医生」给员工、高管及至亲提供大病远程会诊服务
通过「医生最推荐的医生」给员工、高管及至亲提供大病转诊服务